开始模仿这套培养体系。
年终总结会上，李阳展示了一组数据：关键岗位后备覆盖率从18%提升至92%，员工主动离职率下降43%，内部晋升比例首次超过外部招聘。但他没有丝毫懈怠："人才梯队不是一成不变的金字塔，而是流动的生态系统。"他指着大屏幕上实时更新的人才地图，"看这些闪烁的光点，每个人都可能成为下一个关键节点。"
散场时，李阳独自走进公司的人才档案馆。墙上陈列着不同时期员工的成长故事，最新的展板上，是某个储备人才从实习生成长为项目负责人的历程。手机突然震动，"人才罗盘"推送了新消息：又有三名骨干通过考核，进入核心人才候选名单。他望着窗外璀璨的城市夜景，知道这场人才梯队建设的战役，不仅为企业筑起了坚固的护城河，更点燃了每个人向上生长的力量。