第四段：人才的培养与竞争第657章 薪酬体系的再调整

7%，公司市值在行业低迷期逆势增长22%。他特意请来了几位因期权获益的员工分享经历，当年轻的产品经理展示自己获得的股权证书时，台下爆发出热烈的掌声。

  散会后，李阳独自来到"薪酬雷达"监控室。大屏幕上，行业薪资曲线与公司薪酬水平实时对比，绿色的线条始终稳稳保持在中上游。他深知，这场薪酬体系的再调整，不仅是抵御挖角的盾牌，更是激发活力的引擎。窗外，城市的灯火渐次亮起，如同无数员工眼中闪烁的希望，照亮着企业前行的道路。